Летние отпуска под угрозой: как правильно рассчитать свои отпускные, чтобы не остаться без средств на отдых

С началом летнего сезона в Казахстане актуализировались вопросы, связанные с расчетом отпускных выплат. Министерство труда и социальной защиты населения разъяснило порядок их расчета.

Согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемый трудовой отпуск каждый год.

Порядок расчета отпускных

Размер отпускных определяется на основе средней заработной платы. Средняя зарплата рассчитывается по правилам, установленным в 2015 году.

Для начала необходимо вычислить средний дневной (или часовой) заработок. Для этого общая сумма зарплаты за расчетный период делится на количество рабочих дней (или часов) в этом периоде.

Расчетный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Если работник проработал менее года, учитывается фактически отработанное время. Отпуск предоставляется в календарных днях, однако оплачиваются только рабочие дни (или часы), приходящиеся на период отпуска.

"Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления", - сообщили в Минтруда.

Эти правила применимы ко всем работодателям, независимо от их организационно-правовой формы.

Куда обращаться при невыплате отпускных

В случае нарушения трудового законодательства, включая невыплату или несвоевременную выплату отпускных, работники могут обратиться в Комитет государственной инспекции труда при Министерстве труда.

Если жалоба касается конкретного работодателя, ее следует направить в территориальный департамент госинспекции труда по месту регистрации компании. В этом случае может быть проведена проверка и приняты меры для защиты прав работника.

Ответственность за невыплату отпускных

За невыплату или несвоевременную выплату отпускных предусмотрены штрафные санкции согласно статье 87 Кодекса об административных правонарушениях.

Штрафы за нарушение требований по оплате труда составляют:

• для должностного лица - 30 МРП (117 960 тенге в 2025 году);
• для малого бизнеса - 60 МРП (235 920 тенге в 2025 году);
• для среднего бизнеса - 100 МРП (393 200 тенге в 2025 году);
• для крупного бизнеса - 150 МРП (589 800 тенге в 2025 году).

Отпуск для беременных и родителей

Работодатель обязан предоставлять следующие виды отпусков для беременных, родивших детей и усыновителей:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск для усыновителей новорожденных;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен:

• матери или отцу ребенка по выбору;
• родителю, который один воспитывает ребенка;
• другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка;
• опекуну или усыновителю.

"Работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста полностью или по частям", - уточнили в министерстве.

Существует также возможность оптимизации отпуска, выбирая месяцы с большим количеством рабочих дней или захватывая государственные праздники, которые не включаются в отпуск, но увеличивают общий период отдыха.