Штрафы за невнесение трудовых договоров в ЕСУТД: влияние на трудовые отношения и защиту прав работников

Штрафы за невнесение трудового договора в ЕСУТД

Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако многие работодатели не соблюдают установленные сроки внесения информации и иногда предоставляют недостоверные или некорректные данные.

Административная ответственность

В связи с вышеизложенным, предлагается ввести административную ответственность для работодателей за несвоевременное внесение достоверной информации в ЕСУТД. Это должно способствовать более ответственному подходу к соблюдению законодательства о трудовых отношениях.

Поправки в КоАП РК

Министерство труда РК подготовило поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РК, в частности, в статью 98, касающуюся нарушений законодательства в области занятости населения и порядка внесения информации в ЕСУТД. Статья будет дополнена новым пунктом:

Нарушения работодателя

1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о трудовых договорах включает:

• невнесение или несвоевременное внесение информации в ЕСУТД;
• невнесение в полном объеме информации в ЕСУТД;
• внесение недостоверной и (или) некорректной информации в ЕСУТД.

Размеры штрафов

За указанные нарушения предусмотрены следующие штрафы:

Повторные нарушения

За повторные нарушения размер штрафа увеличивается почти в 2 раза:

Обязанности работодателя

Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудового договора, а также о внесенных изменениях и дополнениях в ЕСУТД. Это включает сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 ТК РК.