Казахстан на пороге трудовой революции: поправки в кодексы, как свежий ветер перемен

В Казахстане готовятся значительные изменения в трудовом законодательстве, которые будут рассмотрены депутатами в ближайшее время. В среду, 19 ноября, Мажилис обсудит поправки, способные оказать влияние на безопасность работников, защиту их прав и пенсионные выплаты.

Запрет на гражданско-правовые договоры

Одним из ключевых предложений является запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда имеются признаки трудовой деятельности. В настоящее время работодатель может оформить сотрудника по ГПХ, что лишает его прав на отпуск, больничные и социальные гарантии.

Согласно новым нормам, такая практика будет запрещена, если фактические трудовые отношения очевидны. Инициаторы поправок подчеркивают, что это нововведение направлено на защиту прав работников.

Усиление контроля за безопасностью труда

Депутаты также предлагают расширить полномочия Министерства труда и социальной защиты населения. Если поправки будут приняты, это приведет к следующим изменениям:

• усилятся проверки условий труда;
• работодателям будет сложнее скрывать нарушения;
• работники смогут рассчитывать на более качественное и всестороннее расследование случаев производственных травм.

Кроме того, будет уточнен порядок определения тяжести производственных травм, что позволит пострадавшим получать справедливые выплаты и помощь.

Поддержка семей через трудовой стаж

Еще одним важным предложением является возможность засчитывания времени, когда отец воспитывает маленького ребенка и временно не работает, в его трудовой стаж при назначении пенсии. Эта мера направлена на поддержку семей и равное распределение родительских обязанностей.

Также будут рассмотрены поправки, касающиеся норм по оплате труда и работы согласительных комиссий.