Социальные инициативы по поддержке трудоустройства лиц с инвалидностью: налоговые льготы и стимулы для работодателей

Изменения в налогообложении для работников с инвалидностью

На четвертом заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса, прошедшем под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, были рассмотрены обращения организаций, в которых трудоустроены люди с инвалидностью. Обсуждались вопросы налогообложения таких работников в связи с изменениями в новом Налоговом кодексе.

Налоговые льготы для работодателей

В ходе обсуждения налоговой реформы в Парламенте были изменены подходы к налогообложению организаций, трудоустраивающих людей с инвалидностью. В частности:

• С 2026 года применяется единая доля фонда оплаты труда работников с инвалидностью в размере 51%.
• Исключена норма о доле 35% для специализированных организаций, в которых работают люди с инвалидностью по потере слуха, речи, зрения.
• Льготы по индивидуальному подоходному налогу для работников с инвалидностью сохранены в полном объеме.

Основная цель данных изменений — стимулировать работодателей к созданию и сохранению рабочих мест для людей с инвалидностью.

Социальные налоговые вычеты по ИПН

В Налоговый кодекс была введена норма, предусматривающая дифференциацию социальных налоговых вычетов по индивидуальному подоходному налогу (ИПН) в зависимости от группы инвалидности:

Практические вопросы применения норм

В государственные органы начали поступать обращения с вопросами о порядке применения новых норм. В частности, если в течение календарного года у работника ухудшается состояние здоровья и группа инвалидности меняется, возникает вопрос о расчете ИПН за год. В соответствии с пунктом 2 статьи 404 Налогового кодекса, социальные налоговые вычеты применяются в том календарном году, в котором возникло или имелось основание для их применения.