Энергетики на старте: льготная ипотека и кадровая стабильность

Льготная ипотека для работников энергопредприятий

В рамках Национального проекта «Развитие угольной генерации» особое внимание уделяется обеспечению кадровой устойчивости энергетической отрасли.

Кадровые вызовы в энергетическом секторе

Реализация проектов по строительству новых электростанций и модернизации действующих генерирующих мощностей требует системного укрепления кадрового потенциала. В настоящее время в секторе генерации отмечаются структурные вызовы:

• высокий средний возраст работников;
• дефицит специалистов;
• ограниченный приток молодых кадров с современными компетенциями в области цифровых технологий и автоматизации.

Меры по развитию кадровых ресурсов

В связи с вышеописанными вызовами предусмотрен комплекс мер, направленных на развитие кадровых ресурсов:

• Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов.
• Расширение программ обучения и переподготовки кадров с акцентом на:
• современные системы управления;
• цифровые технологии;
• промышленную безопасность;
• экологические стандарты.

Улучшение условий труда

Также будет усилена работа по повышению привлекательности энергетической отрасли. В частности, предусмотрены меры по:

• улучшению условий труда;
• развитию социального пакета для работников.

Корпоративные жилищные программы

Отдельное внимание уделяется вопросам обеспечения жильем сотрудников. Планируется внедрение корпоративных жилищных программ, в том числе с использованием механизмов льготного кредитования на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный», которая предусматривает участие работодателей в финансировании жилья для работников энергетических предприятий.

Ожидаемые результаты

Реализация данных мер позволит:

• привлечь молодых специалистов;
• повысить уровень квалификации кадров;
• сформировать устойчивую кадровую базу для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.