Единый платеж с ФОТ: одно платежное поручение и упрощение системы платежей

Введение единого платежа с фонда оплаты труда

На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса, прошедшем под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждался вопрос внедрения единого платежа с фонда оплаты труда.

Предложения по упрощению системы платежей

Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил участникам заседания предложения по упрощению системы платежей с фонда оплаты труда. В настоящее время работодатели осуществляют шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и социальный налоги, что приводит к формированию восьми различных платежных поручений.

Переход к единому платежу

После проработки вопроса с Министерством труда и социальной защиты населения предлагается перейти к единому платежу, то есть одному платежному поручению вместо восьми. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Минтруда, после чего автоматически распределяться между:

• Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ)
• Государственным фондом социального страхования (ГФСС)
• Фондом медицинского страхования
• Комитетом государственных доходов (КГД)

Пилотный режим реализации инициативы

Инициативу предлагается сначала реализовать в пилотном режиме, что позволит отработать механизм, протестировать взаимодействие всех систем и при необходимости внести точечные корректировки.

Преимущества единого платежа

По словам Азамата Амрина, данная инициатива реализуется по многочисленным предложениям работодателей и позволит:

• Сократить бюрократическую нагрузку
• Снизить объем ручной работы
• Уменьшить банковские комиссии

Нагрузка на фонд оплаты труда

Общая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. Однако фактическая нагрузка непосредственно на работодателя составляет не 41%, как часто воспринимается в информационном поле, а 17,5%, поскольку часть платежей относится к обязательствам самого работника и учитывается работодателем как вычеты.

Историческая динамика нагрузки

Отдельно было отмечено, что в 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда доходила до 60-70%, однако в последующие годы она последовательно снижалась в рамках проводимой политики по стимулированию занятости и поддержке бизнеса.

Сравнение с другими странами

По данным ОЭСР, Казахстан находится ниже среднего показателя нагрузки на фонд оплаты труда по сравнению со странами организации экономического сотрудничества. Эффективная нагрузка на ФОТ в Казахстане составляет 32,7%, в то время как средний показатель по странам ОЭСР – 35,1%.