Казахстанцы могут взять учебный отпуск для экзаменов и защиты дипломов: как это повлияет на трудовые отношения и образовательные возможности

Казахстанцы имеют право на учебный отпуск, однако для его оформления необходимы обоснования, указанные в Трудовом кодексе.

Изменения в законодательстве

Материал был обновлён 14 мая в 19:50 – внесены уточнения о планируемых изменениях в закон.

В настоящее время Парламент Казахстана рассматривает поправки в Трудовой кодекс. Во время обсуждения в Мажилисе предлагалось расширить список оснований для получения отпусков.

Среди предложений было указание на максимальный срок учебного отпуска – шесть месяцев. Также в поправках говорилось о том, что за работником в этот период должны сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата.

Тем не менее, в текущей версии законопроекта, одобренного Сенатом, эти изменения отсутствуют. Таким образом, в Казахстане продолжат действовать прежние правила.

Как оформить учебный отпуск

Согласно действующим нормам, учебный отпуск предоставляется для:

• сдачи зачетов и экзаменов;
• выполнения лабораторных работ;
• подготовки и защиты диплома;
• прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Сроки и оплата учебного отпуска не регламентируются и зависят от договорённостей с работодателем.

Кроме того, в Кодексе предусмотрен отдельный пункт для программы "Болашак", который обязывает работодателей предоставлять стипендиатам, направленным на обучение и стажировку за границей, учебные отпуска с сохранением рабочего места.

Также стоит отметить, что в 2026 году наиболее благоприятными месяцами для отпуска будут июнь и июль, так как в эти месяцы больше всего рабочих дней, что может привести к более высокому доходу при расчёте отпускных.