Министерство труда запустило мониторинг трудовых рисков

Министерство труда и социальной защиты населения инициировало всесторонний мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий с помощью Карты трудовых рисков. Целью данного проекта является предупреждение трудовых споров и задержек в выплате заработной платы. Об этом на заседании Правительства сообщил министр Аскарбек Ертаев.

Результаты мониторинга

По итогам оценки уровня рисков, 2,3 тысячи предприятий были отнесены к категории «высокого» риска и находятся под особым контролем. В категорию «среднего» риска попали 3,2 тысячи организаций.

Функции Карты трудовых рисков

Карта трудовых рисков предоставляет возможность анализировать социально-трудовую ситуацию на предприятиях, а также проактивно выявлять и уведомлять работодателей о возможных нарушениях трудового законодательства. С помощью этой карты можно получать информацию о:

• наличии и действии коллективных договоров;
• заключении и регистрации трудовых договоров;
• своевременности выплаты заработной платы и социальных отчислений.

Мониторинг на районном уровне

Министр отметил, что мониторинг позволяет отслеживать ситуацию на предприятиях вплоть до районного уровня. Это также способствует формированию оперативной аналитической информации для акиматов, инспекции труда и правоохранительных органов. Применяемые цифровые решения помогают предотвращать трудовые споры на ранних стадиях.

Развитие социального партнерства

В ходе заседания также обсуждалось развитие системы социального партнерства. В стране функционируют:

• 4 республиканских профсоюза;
• 58 отраслевых профсоюзов;
• 25 территориальных профсоюзов;
• 444 локальных профсоюза.

Республиканская трехсторонняя комиссия уже провела 2 заседания и 2 встречи рабочей группы.

Автоматизация взаимодействия с профсоюзами

Для расширения цифровых инструментов взаимодействия с представителями работников внедряется автоматизированное рабочее место профсоюза на портале "HR Enbek". Система включает:

• оцифровку соглашений о социальном партнерстве;
• мониторинг условий труда;
• автоматизированный учет членов профсоюзов;
• цифровое сопровождение процессов согласования и учета коллективных договоров с государственными инспекторами труда.

Эти меры направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников.