Работа для всех: 70% казахстанцев с инвалидностью вне игры

Таких не берём! Казахстанцы с инвалидностью тоже хотят и могут работать

Люди с инвалидностью в Казахстане сталкиваются с трудностями в трудоустройстве, так как бизнес и госструктуры воспринимают их как объекты благотворительности. Даже успешные истории занятости могут закончиться печально. В этом материале рассматривается, как люди с инвалидностью пытаются найти работу.

Работать могут, подписывать документы — нет

Несколько лет назад четыре девушки с психоневрологическими заболеваниями нашли работу. Они были воспитанницами семейного дома "РУХ" (центра самостоятельного поддерживаемого проживания для инвалидов старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями). В центре их обучили навыкам клининга и трудоустроили в медцентр в Алматы.

Сложность трудоустройства заключается в том, что в любой момент они могут отказаться идти на работу. В первые месяцы кто-то из девушек действительно не хотел выходить, и тогда её заменяла другая. Однако со временем все наладили отношения с коллективом.

"Никакие тренинги, никакая работа с психологами, коучами не дали того результата, который они получили, работая в клинике. Эта коррекция через трудоустройство научила их делать самостоятельный выбор", — рассказывает Алма Бекпан, мама-опекун семейного дома "РУХ".

Все четыре девушки начали жить в отдельном доме и, несмотря на статус "недееспособные" и "нетрудоспособные", самостоятельно готовили себе еду после работы. Однако работа в медцентре длилась всего два года.

"Девушкам пришлось уйти по причине, которая не зависела ни от нас, ни от нашего партнёра. В обществе не любят контактировать с такими людьми, как наши ребята", — с сожалением рассказывает Бекпан.

Практически все люди с ментальной инвалидностью имеют в личных делах определение "недееспособен", что делает невозможным подписание трудового договора, получение зарплаты или пособия.

Алма Бекпан отмечает, что понятие "нетрудоспособный" было введено в Советском Союзе для защиты людей с инвалидностью, но сейчас используется против них. В 2017 году команда "РУХ" предложила внедрить термин "специально созданное рабочее место".

Это дало возможность найти работу для более 20 юношей и девушек с инвалидностью, однако в последние два года практика была фактически аннулирована, нарушив право на труд без дискриминации, закреплённое в статье 24 Конституции Республики Казахстан.

Несмотря на печальный финал истории с четырьмя девушками, Бекпан считает её успешной. У других людей с ментальной инвалидностью почти нет шансов почувствовать себя полноценными сотрудниками, хотя труд для них — это возможность увидеть результат своих усилий и обрести самоуважение.

Человек с инвалидностью — ресурс, который может сократить затраты

По словам Алмы Бекпан, в Казахстане действуют программы, которые должны помочь людям с инвалидностью. Основой стал документ "Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью", который появился после ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью в 2015 году.

В казахстанском плане предусмотрено расширение доступа к трудоустройству. Министерство труда сообщает о следующих мерах:

• оказываются посреднические услуги по трудоустройству;
• квотируются рабочие места;
• создаются специальные рабочие места для лиц с инвалидностью;
• проводится краткосрочное обучение по востребованным навыкам;
• выдаются безвозвратные гранты и микрокредиты для молодёжи;
• субсидируются рабочие места.

Согласно Социальному кодексу, местные акиматы обязаны выделять квоты для трудоустройства людей с инвалидностью — от двух до четырёх процентов рабочих мест, за исключением тяжёлых и вредных производств. По данным Минтруда, за второй квартал 2025 года работу получили около 6,3 тысячи человек с инвалидностью.

В Алматы в этом году запустили проект Job Coaching — сопровождаемое трудоустройство, чтобы поддерживать людей с инвалидностью во время поиска работы. С проектом сотрудничает Захира Бегалиева, руководительница фонда ITeachMe.

"Методу сопровождаемого трудоустройства мы обучили 10 человек из Центра трудовой мобильности Алматы, и сейчас пятеро из них пройдут стажировку в Германии", — рассказывает Бегалиева.

Она надеется, что в будущем проект выйдет на республиканский уровень. Процесс сопровождаемого трудоустройства включает несколько этапов:

• Определение направления работы, чаще всего в диджитал-сфере;
• Освоение базовых компьютерных навыков и развитие soft skills;
• Прохождение курсов по интересующим направлениям;
• Публичная презентация проектов перед работодателями;
• Помощь в составлении резюме и прохождении собеседований.

"Мы сопровождаем не только людей с инвалидностью, но и всё общество. Многие работодатели считают, что если у человека инвалидность, он будет постоянно болеть или не сможет выполнять задания на уровне нормотипичного сотрудника. Мы показываем, какие есть преимущества, когда нанимаешь человека с инвалидностью. Это ресурс, который может сократить затраты".

Захира Бегалиева

руководительница фонда ITeachMe

К выгодам найма человека с инвалидностью можно отнести социальные, общественные, квотируемые рабочие места, возмещение затрат на обустройство рабочего места и преференции при госзакупках.

Проблемы восприятия людей с инвалидностью

Эксперт по правам людей с инвалидностью Зият Абдыкаимов отмечает, что в обществе Казахстана людей с инвалидностью воспринимают как статьи расходов, а не как экономический ресурс.

"Процент работающих людей с инвалидностью остаётся на одном уровне. 70 процентов из этих 30 составляют люди с третьей, самой лёгкой, группой инвалидности. Среди первой группы трудоустроены лишь единицы", — говорит Абдыкаимов.

Он указывает на барьеры, мешающие людям с инвалидностью претендовать на достойную работу, включая физические, информационные и технологические препятствия. Также отмечается, что трудовое право в Казахстане не предусматривает ответственности за дискриминацию по признаку инвалидности.

"Людям с инвалидностью могут открыто сказать на этапе собеседования: 'Мы инвалидов не берём'", — утверждает Абдыкаимов.

Люди с инвалидностью чаще всего работают в неправительственном секторе, что не открывает им долгосрочных перспектив и сохраняет их изоляцию от общества.

Стереотипы о людях с инвалидностью, включая представления о ментальной инвалидности, также мешают их интеграции в общество. Общество ожидает от них определённых профессий, что не всегда соответствует их интересам и способностям.

"Создайте для ребёнка ту жизнь, в которой он будет счастлив. Пусть он будет дворником, пусть цветочником, но пусть он чувствует радость от того, что делает", — призывает Бекпан.

Люди с ментальной инвалидностью составляют большую часть среди всех инвалидов, но их трудоустройство остаётся сложной задачей. Проект по коррекции и социализации таких людей через трудоустройство не расширяется из-за бюрократических препятствий.

Таким образом, несмотря на существующие программы и инициативы, трудоустройство людей с инвалидностью в Казахстане остаётся проблемой, требующей комплексного подхода и изменения общественного восприятия.