Корпоративы под давлением: сотрудники жалуются на угрозы и принуждение к участию

Корпоративы в декабре: обязательство или право?

Вторая половина декабря — это время, когда многие компании организуют новогодние корпоративы. Однако не все сотрудники готовы участвовать в этих мероприятиях по собственному желанию.

Один из читателей обратился с вопросом: обязан ли работник посещать новогодний корпоратив, если работодатель настаивает на этом?

Ситуация на рабочем месте

Читатель сообщил, что в его организации началась активная подготовка к корпоративу, в котором он не хочет участвовать. Он выразил свои чувства:

"Никакого желания нет, я готов сдать сколько угодно денег, лишь бы не идти. Я не пью, не танцую, но нас заставляют приходить и участвовать в конкурсах, вплоть до угроз".

Мнение Министерства труда

В Министерстве труда и социальной защиты населения пояснили, что корпоративные мероприятия не являются частью производственного процесса и трудовых отношений, если иное не предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

"Отказ от участия в новогоднем корпоративе не может являться основанием для увольнения работника", — подчеркнули в Минтруда.

Правовая позиция юриста

Юрист Данияр Байгабатов также отметил, что участие в корпоративных мероприятиях является правом, а не обязанностью работника.

"Работодатель не вправе обязывать сотрудников приходить на корпоратив. Это личный выбор каждого. Ни в одном законодательном акте не закреплена обязанность участвовать в подобных мероприятиях".

По словам юриста, в Трудовом кодексе отсутствует норма, обязывающая работника посещать корпоративы.

"Если сотрудник не хочет идти на корпоратив, он имеет полное право отказаться. Работодатель не может применить к нему меры воздействия — ни увольнение, ни дисциплинарные взыскания".

Выводы

Таким образом, казахстанцы могут самостоятельно решать, участвовать ли им в новогодних корпоративах или нет. Любое принуждение со стороны работодателя противоречит действующему законодательству.