Внедрение e-Qyzmet в Казахстане на международной платформе OPSI OECD

Казахстан демонстрирует свои достижения в области цифровизации, представив опыт внедрения системы e-Qyzmet на международной платформе OPSI, которая является частью Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Это признание подчеркивает успешную трансформацию кадровых процессов в государственном секторе страны, а сама система e-Qyzmet становится ключевым инструментом для модернизации государственного управления.

Преимущества системы e-Qyzmet

Система e-Qyzmet автоматизирует HR-процессы, централизует данные о кадрах и устраняет бюрократические преграды. Это позволяет минимизировать влияние субъективных решений в процессах найма, оценки и продвижения по службе, обеспечивая меритократические подходы. Платформа охватывает свыше 400 управленческих процессов и процедур, что значительно улучшает открытость и доступность кадровой системы.

Рост конкуренции на рынке труда

С момента обновления системы в 2022-2023 годах и внедрения цифрового отбора, наблюдается резкий рост конкуренции среди соискателей. В среднем на одно вакантное место теперь претендуют 5,5 человек, что более чем в три раза превышает показатели, установленные традиционными методами. Это свидетельствует о том, что система e-Qyzmet способствует формированию более профессиональной и устойчивой государственной службы.

Международное признание и перспективы

Публикация материалов о системе e-Qyzmet на платформе OPSI подчеркивает, что достижения Казахстана в области цифровизации интересуют не только внутри страны, но и на международной арене. Это способствует укреплению позиций Казахстана в глобальных инициативах и диалогах, связанных с государственным управлением. Как отметил Председатель Агентства по делам государственной службы, такой подход соответствует стремлению Казахстана стать нацией, которая не только учится, но и делится своим опытом с другими.