Улучшение квалификации сельских акимов: шаг к эффективному местному управлению

На республиканском форуме "Диалоговая площадка сельских акимов" в Астане обсуждались вопросы повышения качества государственного управления на местном уровне. Глава Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай отметил, что "профессиональная подготовка и квалификация местных акимов" являются ключевыми факторами для эффективности работы государственного аппарата. Также была представлена программа переподготовки акимов и обсуждены новые подходы к кадровой политике. За вклад в развитие сельских регионов ряд акимов был награжден нагрудным знаком "Ветеран государственной службы".
Улучшение квалификации сельских акимов: шаг к эффективному местному управлению Атырау

В Астане прошёл республиканский форум под названием "Диалоговая площадка сельских акимов", организованный партией "Amanat". В мероприятии принял участие Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев, который поддержал инициативы по улучшению качества государственного управления на местном уровне. В рамках форума состоялась панельная сессия, посвящённая сервисной и клиентоориентированной государственной службе, модератором которой выступил председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай.

Обсуждение ключевых вопросов местного управления

На сессии обсудили важные вопросы, касающиеся повышения качества местного управления. Дархан Жазықбай отметил, что внедрение прямых выборов сельских акимов, инициированное Главой государства, значительно расширило возможности граждан участвовать в принятии решений, касающихся их регионов. С 2021 года в стране проводятся прямые выборы акимов, а с 2023 года эта практика распространяется на акимов районов и городов областного значения.

Программа повышения квалификации акимов

В ответ на вызовы, стоящие перед местными органами власти, Агентство совместно с Академией государственного управления и партией "Amanat" разработало комплексную программу по переподготовке сельских акимов. На сегодняшний день более 1800 акимов прошли обучение, что направлено не только на повышение их профессиональных навыков, но и на формирование новой культуры управления сельскими территориями.

Кадровые изменения и новые возможности

С 2023 года в Казахстане была введена система приёма на государственную службу без конкурса для выпускников с высокими оценками, что помогло решить кадровый дефицит на местах. В результате 732 молодых специалиста были назначены на должности акимов без конкурсного отбора, что положительно сказалось на кадровом обеспечении муниципальных образований.

Награды за вклад в развитие регионов

В завершение форума несколько акимов получили нагрудные знаки "Ветеран государственной службы" за многолетний труд и вклад в развитие сельских регионов. В ходе мероприятия участники имели возможность задать вопросы и обменяться мнениями, что способствовало открытому диалогу и обмену опытом в сфере местного управления.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.
Популярные новости