Сотрудничество Казахстана и Монголии в цифровизации госслужбы: новые горизонты для повышения эффективности управления

Недавно делегация Монголии посетила Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы с целью изучения казахстанского опыта в области цифровизации и автоматизации HR-процессов. Этот визит был организован в соответствии с поручениями Главы государства по совершенствованию цифрового государственного управления и внедрению технологий искусственного интеллекта.

Сотрудничество в рамках Меморандума

Поездка монгольской делегации проходила в рамках Меморандума о взаимопонимании, подписанного между Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и Советом по вопросам государственной службы Монголии. Этот документ был оформлен на международном форуме GovHR, который состоялся в Астане в 2025 году.

Казахстанские HR-технологии

В ходе встречи участникам были представлены казахстанские HR-технологии и цифровая архитектура государственной службы. Делегации продемонстрировали механизмы автоматизации процессов, связанных с отбором кадров, поступлением на госслужбу, а также оценкой и карьерным продвижением сотрудников.

Информационная система "e-Qyzmet"

Участники также узнали о функционале информационной системы "e-Qyzmet", которая объединяет HR-процессы государственных органов в единую платформу. Эта система позволяет автоматизировать кадровый документооборот, систематизировать данные о государственных служащих и снижать влияние человеческого фактора, а также минимизировать коррупционные риски.

Искусственный интеллект в госуправлении

Особое внимание было уделено вопросам применения искусственного интеллекта в государственном управлении. Казахстанская сторона поделилась своим опытом использования AI-технологий для анализа данных и повышения качества государственных услуг, а также для принятия кадровых решений.

Перспективы дальнейшего сотрудничества

По итогам визита стороны выразили заинтересованность в дальнейшем развитии сотрудничества в области цифровизации государственной службы, HR-технологий и обмена передовыми практиками. Это открывает новые горизонты для повышения эффективности управления в обеих странах.