Карьерные центры Астаны: опыт для улучшения занятости в Кыргызстане

В последние годы в Казахстане наблюдается активное развитие системы карьерных центров, которые стали важным инструментом в улучшении занятости населения. Одним из таких центров является учреждение, расположенное в районе Сарайшык столицы, которое посетил министр труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Канат Сагынбаев в рамках своего официального визита. Этот визит стал частью обмена опытом между двумя странами и направлен на изучение эффективных решений в сфере трудоустройства.

Модернизация системы занятости

Центр, который стал частью обновленной системы занятости в Астане, функционирует в рамках трех карьерных центров, каждый из которых охватывает по два района. Это позволяет жителям получать необходимые услуги ближе к месту проживания, что значительно упрощает процесс трудоустройства. Директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас Омар отметил, что главной задачей этих центров является упрощение доступа к мерам занятости и повышение уровня трудоустройства среди населения.

Каждый из карьерных центров предоставляет одинаковый набор услуг, включая содействие в трудоустройстве, консультации по работе с порталом Enbek.kz и реализацию государственных программ занятости. В числе этих программ — молодежная практика, проекты для граждан старше 50 лет и краткосрочное обучение с последующим трудоустройством. Также предусмотрены безвозмездные гранты для социально уязвимых категорий населения, размер которых может достигать 400 МРП, что составляет около 1,5 миллиона тенге.

Во время визита Канат Сагынбаев ознакомился с работой центра и его цифровыми сервисами, а также мерами государственной поддержки занятости. Министр отметил высокий уровень цифровизации и системный подход к оказанию услуг населению, что произвело на него положительное впечатление. Он подчеркнул, что такие элементы казахстанского опыта могут быть внедрены и в Кыргызстане.

Сагынбаев выразил намерение совместно с Министерством труда Республики Казахстан использовать ряд решений, особенно в области цифровизации, где казахстанские коллеги достигли значительных успехов. Также интерес представляют организационные подходы, которые могут быть адаптированы в практике Кыргызской Республики. Таким образом, опыт Казахстана в организации карьерных центров может стать основой для улучшения системы занятости в Кыргызстане, что, в свою очередь, может привести к повышению уровня трудоустройства и улучшению социальной ситуации в стране.