Рост вакансий в Астане: влияние на трудоустройство горожан и перспективы развития

Астана активно работает над улучшением ситуации на рынке труда, что подтверждается стабильно низким уровнем безработицы в городе. Местные исполнительные органы контролируют состояние занятости, обеспечивая эффективные меры поддержки для жителей. По информации директора Центра трудовой мобильности Астаны Олжаса Омара, в первые четыре месяца 2026 года в столице было создано 7 593 новых рабочих мест, а 6 122 человека получили помощь в трудоустройстве, среди которых 3 194 — молодые граждане до 35 лет.

Меры по содействию занятости

Одной из ключевых инициатив в области трудоустройства стали карьерные центры, предлагающие разнообразные услуги. В рамках их деятельности проводятся ярмарки вакансий и курсы обучения востребованным навыкам. В этом году было организовано 17 ярмарок с участием 302 работодателей, которые представили более тысячи актуальных предложений. Также на портале "Электронная биржа труда" размещено около 5 600 вакансий от 1 980 работодателей, что упрощает процесс поиска работы.

Для поддержки выпускников без опыта работы была разработана программа "Молодежная практика", которая позволяет им пройти практику до 12 месяцев с выплатой заработной платы на уровне 30 МРП. Это позволяет молодым специалистам получить необходимый опыт и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Для лиц старше 50 лет существует проект "Серебряный возраст", который обеспечивает трудоустройство на срок до 36 месяцев с гарантированным доходом, что способствует их социальной защищенности.

Государство также акцентирует внимание на краткосрочном профессиональном обучении, которое может длиться от 1 до 6 месяцев. Обучение проводится как в учебных центрах, так и на рабочих местах, при этом все расходы покрывает государство, а участники получают стипендию или заработную плату в зависимости от формата обучения. Внедрение современных технологий, таких как VR, улучшает качество подготовки специалистов в востребованных профессиях.

Дополнительно предусмотрены 260 государственных грантов для реализации бизнес-идей среди социально уязвимых категорий населения. Эти гранты предоставляются на безвозвратной основе и составляют 400 МРП, что открывает новые возможности для самозанятости и развития малого бизнеса.

Современные цифровые решения, такие как портал Enbek.kz, играют важную роль в доступности государственных услуг. Портал позволяет гражданам дистанционно зарегистрироваться как безработные, подавать заявки на социальные выплаты, проходить обучение и находить работу. В этом году также была проведена реорганизация Карьерного центра с созданием трех территориальных филиалов, что повысило доступность услуг для жителей города.