Новые правила субсидируемых рабочих мест в Алматы

Министерство труда и социальной защиты населения РК инициировало изменения в правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы, направленные на повышение прозрачности и эффективности использования бюджетных средств. Основная цель нововведений заключается в обеспечении реального трудоустройства граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости. Важнейшим аспектом изменений является закрепление обязанности работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную занятость по завершении программы.

Ужесточение требований к работодателям

Согласно новым правилам, работодатели обязаны трудоустраивать не менее 10% участников, если в предыдущем году они открыли 10 и более субсидируемых рабочих мест, или хотя бы одного человека при меньшем количестве. При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки. Исключены участники, временно не работающие по уважительным причинам, такие как военная служба или уход за ребенком.

Вторым значимым изменением является внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечить цифровизацию процесса трудоустройства на субсидируемые рабочие места. Система автоматически отклонит заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты или микрокредиты, за исключением некоторых направлений, таких как "Молодежная практика" и "Социальные рабочие места".

Также в правилах предусмотрены усиленные требования для работодателей, желающих участвовать в программе. К ним относятся наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведение деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие задолженности по заработной плате и регулярность социальных платежей. Работодатели должны исполнять обязательства по ранее заключенным договорам и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договора с работниками.

Кроме того, проект приказа устанавливает лимиты на количество общественных работ для работодателей разных категорий, которые могут быть организованы. Эти лимиты могут быть увеличены вдвое при выполнении определённых социальных условий, что стимулирует работодателей к социальной ответственности и расширению занятости для уязвимых групп населения. Приказ вступит в силу через 10 дней после его первого официального опубликования, что позволит субсидируемым рабочим местам стать реальным мостом к стабильной занятости и повысить результативность программ занятости.