В Туркестанской области 70 молодых выпускников стали звёздами государственной службы без конкурсов

В Туркестанской области наблюдается активизация процесса назначения молодых специалистов на государственные должности. В последнее время 70 выпускников образовательных учреждений получили возможность занять места в государственных органах без прохождения конкурсов. Это решение стало частью стратегии по привлечению местных кадров и поддержке молодежи, что, по мнению акима области Нуралхана Кушерова, поможет лучше справляться с проблемами региона.

Поддержка местных специалистов

На заседании кадровой комиссии, возглавляемой Кушеровым, были обсуждены вопросы, касающиеся назначения резервистов на административные должности. Аким подчеркнул, что местные специалисты лучше понимают нужды и вызовы, с которыми сталкивается область. В соответствии с действующим законодательством, резервисты могут быть назначены на должности без конкурса, что существенно упрощает процесс их трудоустройства.

В настоящее время в региональном кадровом резерве находится 32 человека, из которых 17 уже заняли соответствующие посты. Оставшиеся 15 резервистов продолжают ожидать назначения, при этом часть из них отказывается от предложенных должностей по различным причинам. Основные вакансии, предлагаемые резервистам, включают должности заместителей акимов районов и руководителей отделов.

Кроме того, на заседании была рассмотрена ситуация с вакантными должностями в местных исполнительных органах. На 1 декабря в области было зафиксировано 219 открытых мест, что составляет 5,8% от общего числа должностей. Это подчеркивает необходимость дальнейшего проведения конкурсов и эффективного использования кадрового резерва.

За девять месяцев текущего года в регионе было проведено 874 конкурса на замещение вакантных должностей, что свидетельствует о продолжающихся усилиях по улучшению кадровой политики. Закон также позволяет назначать сельских акимов на должности без конкурса в течение года после истечения их полномочий, что дополнительно способствует привлечению квалифицированных кадров в государственные органы.