Рост вакансий в Туркестанской области: акцент на социальные услуги и высокий интерес соискателей

В феврале 2026 года на рынке труда Казахстана наблюдается заметное изменение в динамике вакансий и резюме. Работодатели разместили около 99 тыс. вакансий на платформе Enbek.kz, что на 3,7% меньше, чем в январе, в то время как количество резюме соискателей сократилось на 23,1%, составив 124,9 тыс. резюме. Эти данные указывают на некоторую стабилизацию на рынке труда, однако сохраняется высокий интерес к определённым секторам.

Спрос на специалистов

Наибольший спрос на работников наблюдается в социальной сфере и услугах, что подтверждается следующими цифрами: в образовании открыто 26,9 тыс. вакансий, в прочих услугах — 14,6 тыс., здравоохранении и соцобслуживании — 9,4 тыс., а в обрабатывающей промышленности — 8,6 тыс. Эта структура вакансий может быть связана с продолжающейся необходимостью в квалифицированных кадрах для обеспечения социальных услуг и поддержки населения.

В распределении вакансий по квалификации 44,2% занимают специалисты средней квалификации, 34,4% — высококвалифицированные специалисты, и 21,4% — неквалифицированный труд. Это свидетельствует о том, что работодатели продолжают искать как опытных специалистов, так и работников, не требующих высокой квалификации, что открывает возможности для различных категорий соискателей.

Региональное распределение вакансий также демонстрирует интересные тенденции. Павлодарская область лидирует с 8,1 тыс. вакансий, за ней следуют Астана — 7,8 тыс., Туркестанская область — 7,4 тыс., Карагандинская область — 6,6 тыс., и Алматы — 6,3 тыс. Это распределение указывает на активность рынка труда в различных регионах страны и может быть полезным для соискателей, ищущих работу в своих областях.

Что касается соискателей, то наибольшее количество резюме было размещено жителями Туркестанской области — 16,8 тыс., Астаны — 10,2 тыс., Алматинской области — 9,5 тыс. и Алматы — 9,2 тыс. Наиболее активными на рынке труда остаются молодые люди до 35 лет, составляющие 42,3% от общего числа соискателей. Это может свидетельствовать о том, что молодежь активно ищет возможности для трудоустройства и карьерного роста.

Работодатели предлагают высокие зарплаты для специалистов в определённых областях: инженер-разработчик нефтегазовых месторождений может рассчитывать на ≈3,6 млн тг, главный технолог проекта в строительстве — ≈2,8 млн тг, а техник по материаловедению — ≈2,2 млн тг. В то же время, соискатели имеют высокие зарплатные ожидания, например, пилоты ожидают ≈3,3 млн тг, директора по инвестиционным проектам — ≈2,1 млн тг, а разработчики курсов — ≈2 млн тг. Такие данные подчеркивают продолжающееся несоответствие между предложениями работодателей и ожиданиями соискателей.