Обсуждение изменений в налоговом законодательстве для работников с инвалидностью: международный опыт и рекомендации

На заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса, состоявшемся под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, были рассмотрены важные изменения в налогообложении работников с инвалидностью. Основное внимание уделялось нововведениям, касающимся налоговых вычетов, которые могут существенно повлиять на финансовое положение данной категории граждан.

Изменения в налоговом кодексе

В ходе обсуждения было отмечено, что с 2026 года будет применяться единая доля фонда оплаты труда работников с инвалидностью в размере 51%. Это решение направлено на устранение избирательного подхода к налогоплательщикам и расширение возможностей для занятости людей с инвалидностью, независимо от организационно-правовой формы работодателя. Ранее действовавшая норма, устанавливающая 35% долю для специализированных организаций, где трудятся люди с ограничениями по слуху, речи или зрению, была отменена.

Кроме того, сохранены льготы по индивидуальному подоходному налогу для работников с инвалидностью. Это должно стимулировать работодателей создавать и сохранять рабочие места для этой категории населения. Важным нововведением стало введение дифференциации социальных налоговых вычетов по ИПН в зависимости от группы инвалидности. Для работников с инвалидностью первой и второй групп размер вычетов увеличен до 5000 МРП, тогда как для третьей группы он остался на уровне 882 МРП.

Однако, с введением новых норм возникли практические вопросы. Например, в случае ухудшения состояния здоровья работника в течение года и изменения группы инвалидности, необходимо будет уточнить порядок расчета ИПН. Это связано с тем, что согласно Налоговому кодексу, социальные налоговые вычеты применяются в том календарном году, когда возникло основание для их применения.

Таким образом, изменения в Налоговом кодексе направлены на создание более равных условий для работников с инвалидностью и их работодателей. Важно, чтобы новые правила налогообложения способствовали не только улучшению финансового положения самих работников, но и увеличению их трудоустройства в различных сферах экономики.