Министерство промышленности и строительства провело лекцию о создании безопасной рабочей среды для своих сотрудников

Представь, что на лекции для сотрудников министерств рассказали о важности создания безопасной рабочей среды, и это было не просто скучное событие! Эксперт поделилась шокирующими цифрами о цифровом насилии, а также объяснила, как домогательства могут разрушить атмосферу в коллективе. Теперь они планируют системно работать над тем, чтобы сделать офисы безопаснее и уважительнее — настоящая перемена!
Министерство промышленности и строительства провело лекцию о создании безопасной рабочей среды для своих сотрудников Атырау

На днях в Министерстве промышленности и строительства и Министерстве транспорта прошла важная лекция, посвященная созданию безопасной рабочей среды. Эксперт по гендерным вопросам ПРООН в Казахстане Гаухар Нурша выступила с презентацией, в которой акцентировала внимание на растущих угрозах цифрового насилия.

В ходе лекции были представлены тревожные статистические данные. Более 90% дипфейков, созданных с помощью ИИ, направлены против женщин и девушек. Кроме того, 38% женщин, активно использующих интернет, сталкивались с цифровыми злоупотреблениями.

Проблема харассмента

Лектор объяснила основные причины возникновения домогательств на рабочем месте. Участникам были разъяснены ключевые понятия, такие как харассмент и его формы, включая навязчивые комментарии и злоупотребление властью. Также обсуждались последствия этого поведения: снижение вовлеченности сотрудников, текучесть кадров и репутационные риски для организаций.

Гаухар Нурша отметила, что международные стандарты, включая Конвенцию МОТ №190, рассматривают домогательства как форму дискриминации. Эти документы требуют от организаций прозрачных процедур реагирования и создания культуры нулевой терпимости к таким действиям.

Министерство промышленности и строительства РК подтвердило свою приверженность к формированию безопасной рабочей атмосферы. Ведомство планирует продолжать системную работу по внедрению превентивных мер и обучению сотрудников, а также укреплять внутренние механизмы реагирования на случаи харассмента и цифрового насилия.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.
Популярные новости