Мировые тенденции на рынке труда: баланс спроса и предложения в Казахстане

В октябре 2025 года на рынке труда Казахстана наблюдается баланс между спросом и предложением, что подтверждается данными, опубликованными на Электронной бирже труда Enbek.kz. В этом месяце работодатели разместили 132 тыс. вакансий и 114,1 тыс. резюме, что указывает на стабильность в условиях умеренного снижения активности: спрос снизился на 4,5%, а предложение – на 12,6%.

Структура вакансий и резюме

Сфера образования продолжает оставаться лидером по количеству размещённых вакансий, составив 41,1 тыс. (31% от общего числа), за ней следуют прочие виды услуг (17,5 тыс., 13%) и здравоохранение (11,7 тыс., 9%). Эти три сектора формируют около половины всех предложений на рынке, что подчеркивает важность социального сектора для обеспечения занятости. В октябре наблюдается также равномерное распределение спроса и предложения по квалификационным уровням: 64,4 тыс. вакансий требовали специалистов среднего уровня, в то время как высококвалифицированных и неквалифицированных искали в меньших количествах.

Аналогично, со стороны соискателей наблюдается схожая структура резюме: 47,7 тыс. были от специалистов со средней квалификацией, 40,6 тыс. – с высокой, и 25,8 тыс. – с низкой. Это свидетельствует о выравнивании структуры спроса и предложения, что также подтверждается равномерным распределением активности по регионам. Наибольшее количество вакансий размещено в Туркестанской области (12 тыс.), Астане (11,4 тыс.) и Жамбылской области (8,8 тыс.), в то время как резюме преимущественно поступали из Туркестанской области (13,4 тыс.), Астаны (9,1 тыс.) и Кызылординской области (8,3 тыс.).

Возрастная структура резюме также имеет свои особенности: 45% всех размещённых резюме принадлежит гражданам младше 34 лет, в то время как 26% составляют соискатели в возрасте 35-44 лет, 19% – 45-54 лет, и 10% – старше 55 лет. Женщины остаются более активными в поиске работы, представив 52% всех резюме. В октябре наиболее востребованными профессиями стали воспитатели (1,8 тыс. вакансий), бухгалтеры (1,1 тыс.) и учителя математики (1 тыс.), что указывает на высокий спрос на специалистов с высокой квалификацией.

На фоне предложений о работе также фиксируются высокие ожидания по зарплате со стороны соискателей. Наиболее высокие оклады предлагаются на должностях заместителя начальника производства (~1 млн тенге), дизайнера компьютерных игр (~990 тыс. тенге) и омбудсмена (~990 тыс. тенге). В то же время, самые высокие ожидания по зарплате у соискателей на позициях пилота коммерческих авиалайнеров (~2,8 млн тенге) и горнорабочего по предупреждению и тушению пожаров (~2 млн тенге) остаются значительно выше предложений работодателей.

Таким образом, в октябре 2025 года рынок труда Казахстана продемонстрировал устойчивость, с равномерным распределением спроса и предложения как по регионам, так и по уровням квалификации. Это подтверждает стабилизацию на рынке труда после летнего сезона и формирование равновесия между спросом и предложением, что особенно заметно в социально ориентированных отраслях, таких как образование и здравоохранение.