Министерство труда РК внедряет новые подходы к субсидируемым рабочим местам для повышения ответственности работодателей

Министерство труда и социальной защиты населения РК объявило о внесении изменений в правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Эти обновления направлены на повышение прозрачности и эффективности использования бюджетных средств, а также на обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в государственных программах поддержки занятости. Одним из главных нововведений стало требование к работодателям о приеме участников субсидируемых рабочих мест на постоянную занятость по окончании их участия в программе.

Обязанности работодателей

Теперь работодатели обязаны трудоустраивать в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году они организовали 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо хотя бы одного человека при меньшем количестве. При этом учитываются только те участники, за которых в течение шести месяцев до подачи новой заявки регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы. Исключаются из расчета те граждане, которые временно не работают по уважительным причинам, таким как военная служба или уход за ребенком.

Автоматизация и новые требования

Важным шагом также стало внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие новым требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок, обеспечивая полную цифровизацию процесса трудоустройства. Кроме того, предприятия, получающие госгранты или участвующие в государственных закупках, не смогут подавать заявки на субсидируемые рабочие места, за исключением определенных программ.

Также введены более строгие требования для работодателей, желающих участвовать в программе. Они должны иметь статус действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, отсутствие задолженности по заработной плате и регулярность социальных платежей за последний год. Важно, чтобы работодатели исполняли обязательства по ранее заключенным договорам и не находились в процессе банкротства.

Кроме того, проект приказа устанавливает лимиты на количество общественных работ для разных категорий работодателей. Эти лимиты могут быть увеличены при соблюдении определенных социальных условий, таких как организация рабочих мест для лиц с инвалидностью или многодетных семей. Обновленные правила вступят в силу через 10 дней после официального опубликования и направлены на создание устойчивой занятости для уязвимых категорий населения.