Работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в ЕСУТД для легализации трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает о необходимости регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Согласно Трудовому кодексу РК, работодатели обязаны фиксировать информацию о заключении и прекращении трудовых отношений, а также о любых изменениях в договорах. Невыполнение этих требований может привести к административной ответственности.

Статистика регистрации трудовых договоров

На 22 января текущего года в ЕСУТД зарегистрировано свыше 6,3 миллиона трудовых договоров, что составляет 91% от общего числа. В зависимости от региона этот показатель варьируется от 85% до 95%. Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД является важным элементом для подтверждения легальности трудовых отношений и защиты прав граждан.

Преимущества для работников и работодателей

Электронный трудовой договор предоставляет работникам право на получение своевременной зарплаты, социальных выплат и пенсионного обеспечения. Кроме того, он защищает их в случае трудовых споров. Для работодателей система упрощает кадровое делопроизводство и позволяет оптимизировать процессы найма и внутреннего перемещения сотрудников.

Контроль и ответственность

Государственные инспекторы труда используют данные из ЕСУТД для анализа наличия трудовых договоров и мониторинга социальных платежей. С 2025 года работодатели, которые не зарегистрируют трудовые договоры или сделают это с опозданием, будут подвергнуты штрафам в соответствии с Кодексом РК "Об административных правонарушениях".

Цифровая экосистема трудоустройства

Регистрация трудовых договоров осуществляется через портал hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости. Эта система поддерживает граждан на всех этапах их профессиональной деятельности, от выбора профессии до оформления трудовых отношений, и предоставляет доступ к различным услугам через единую учетную запись.