Дефицит кадров в здравоохранении Казахстана: 469 вакансий для акушеров-гинекологов и всего 100 резюме

В Казахстане наблюдается устойчивый дефицит кадров в определенных востребованных профессиях, что особенно заметно в сфере здравоохранения. Например, по данным портала Enbek.kz, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме. Аналогичная ситуация и с другими медицинскими специальностями: педиатров — 448 вакансий и 139 резюме, а также 300 вакансий для анестезиологов-реаниматологов и только 75 резюме. Дефицит также затрагивает области онкологии, неонатологии и эндокринологии.

Ситуация на рынке труда

Тем не менее, в информационных технологиях наблюдается значительное количество открытых вакансий. Например, на данный момент зарегистрировано 509 вакансий для программистов приложений и 355 для графических дизайнеров. Это указывает на то, что в целом рынок труда удовлетворяет потребности в большинстве профессий, но в здравоохранении ситуация остается критической.

Привлечение иностранных специалистов

Для решения проблемы нехватки кадров в стране внедряется упрощенный порядок трудоустройства иностранных специалистов. В список востребованных профессий входит более 50 специальностей, включая высококвалифицированных работников в областях информационных технологий, здравоохранения, инженерии и креативной индустрии. Иностранные специалисты, соответствующие этим критериям, могут получить разрешение на постоянное проживание в Казахстане, что способствует привлечению необходимых кадров.

Динамика трудовых договоров

Согласно Единой системе учета трудовых договоров, на сегодняшний день заключено более 45 тысяч договоров по востребованным профессиям. Наибольшее количество договоров зарегистрировано для разработчиков программного обеспечения, акушеров-гинекологов и педиатров. В то же время, для иностранных работников оформлено лишь 55 трудовых договоров, среди которых преобладают инженеры по автоматизации.

Сравнение с прошлым годом

В 2025 году на портале Enbek.kz было размещено свыше 9 тысяч вакансий по востребованным профессиям, где также наблюдался высокий спрос на медицинских специалистов. Полученные данные подчеркивают, что хотя рынок труда в целом удовлетворяет спрос на специалистов в большинстве профессий, дефицит кадров в сфере здравоохранения продолжает оставаться актуальным.