Форум в Астане: искусственный интеллект и будущее рынка труда в Казахстане

В Астане прошел Первый национальный форум ассоциаций работодателей Казахстана "PARYZ NEF 2026", который стал важной площадкой для обсуждения влияния искусственного интеллекта на рынок труда. Участники форума, включая Министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаева, рассмотрели ключевые тренды трансформации трудовой сферы и меры, направленные на подготовку кадров к новым условиям экономики. По оценкам министра, к 2035 году почти половина всех профессий в Казахстане будет затронута влиянием ИИ, и около 4 миллионов работников должны будут осваивать новые навыки.

Трансформация системы занятости

В ответ на стремительные изменения в трудовой сфере Министерство труда Казахстана реализует комплексную трансформацию системы занятости, выделяя четыре ключевых направления. Первое из них фокусируется на синхронизации подготовки кадров с потребностями экономики. В стране уже действует система прогнозирования потребности в кадрах, а также развивается Национальная система квалификаций, охватывающая 97% ключевых отраслей. В рамках этого направления оцифрованы профессиональные стандарты по 4,5 тыс. профессий, что позволит предсказывать востребованные навыки и внедрять ИИ-сервисы для их дальнейшей разработки.

Второе направление включает оперативное обновление навыков и переподготовку работников. Создание Национального центра трансформации профессий позволит обучить около 100 тыс. человек в этом году, а более 10 тыс. граждан смогут пройти краткосрочную подготовку по востребованным специальностям. Это важно для обеспечения соответствия навыков работников современным требованиям рынка.

Третье направление связано с созданием цифровой службы занятости, которая будет использовать межведомственные данные и технологии ИИ для прогнозирования рисков безработицы и предложения персонализированных мер поддержки. В 2026 году в двух регионах начнется пилотный проект по внедрению ИИ-агента для подбора мер содействия занятости, что должно повысить эффективность системы.

Наконец, четвертое направление касается развития платформенной занятости и усиления социальной защиты работников. В результате законодательных изменений уже произведены обязательные социальные платежи за почти 400 тыс. платформенно занятых граждан. Министерство также акцентирует внимание на вопросах безопасности труда, внедряя современные решения для прогнозирования производственных рисков и предотвращения травматизма. В ближайшее время будет запущен единый ситуационный центр с предиктивными технологиями для мониторинга условий труда в реальном времени.

Асқарбек Ертаев подчеркнул, что для успешной реализации всех этих инициатив необходимо партнерство с работодателями, образовательными организациями и цифровыми платформами. Такой подход позволит обеспечить качественную подготовку кадров и развитие новых форм занятости в Казахстане, что является важным шагом к повышению устойчивости и конкурентоспособности рынка труда.