АО «СПК «Тобол» внедряет меры контроля премий и надбавок после госаудита ВАП

В АО "Социально-предпринимательская корпорация 'Тобол'" начали внедрять серьезные изменения после предписания Высшей аудиторской палаты РК. Эти меры направлены на устранение системных нарушений, выявленных в ходе государственного аудита, проведенного в 2025 году. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил недостатки в оценке работы Совета директоров и Правления.

Согласно отчету, в АО "СПК 'Тобол'" отсутствовала независимая оценка результатов деятельности управленческого звена за 2023-2024 годы. Система оценки эффективности практически не функционировала, а выплаты вознаграждений распределялись по усмотрению руководителей, что противоречило законодательству. В связи с этим были разработаны новые правила, которые должны повысить уровень прозрачности в распределении премий и надбавок.

Новые правила и контроль

Совет директоров утвердил Положение о мотивационных ключевых показателях для Правления АО "СПК 'Тобол'". Теперь условия выплаты вознаграждений определяются исключительно на основании решений Совета директоров. Персональные надбавки будут выплачиваться только по итогам работы структурных подразделений за определенные периоды.

Размер выплат для всех категорий работников, включая членов Правления, ограничен двумя должностными окладами. Также было заключено дополнительное соглашение к Коллективному договору на 2023-2026 годы, которое нормирует доплаты и надбавки. Эти меры направлены на устранение произвольного распределения выплат и усиление контроля со стороны Совета директоров.

Аудитом было установлено, что в Инвестиционной декларации и Регламенте отсутствовали понятия "совместное предприятие". Это несоответствие было исправлено, и оба документа приняты в новой редакции. Принятые меры создают условия для эффективного использования средств СПК в интересах региона.