Устное интервью кандидатов в судьи как этап конкурсного отбора

Важный этап конкурсного отбора кандидатов в судьи состоялся в Астане. 1 октября 2025 года Высший Судебный Совет объявил о начале нового конкурса, в рамках которого 42 претендента прошли устное интервью. Это мероприятие стало значимой проверкой их профессиональных и коммуникативных навыков.

Кандидаты, не являющиеся действующими судьями, представили свои навыки перед Конкурсной комиссией. В состав комиссии вошли постоянные члены Совета, а также специалисты из юридической сферы, прокуратуры и HR-эксперты. Для тех, кто работает в Астане, интервью проводилось в здании Высшего Судебного Совета, в то время как остальные участники проходили собеседование в онлайн-формате.

Процесс оценки кандидатов

Цель интервью — выявить уровень развития необходимых навыков у кандидатов. Каждый член Конкурсной комиссии оценивал претендентов по их личным и профессиональным качествам, фиксируя результаты в оценочных листах. На основе этих листов вычислялся средний балл для каждого участника.

Под руководством Председателя Дмитрия Малахова был выстроен системный механизм отбора. Он обеспечивает прозрачность процесса и позволяет своевременно пополнять судейский корпус квалифицированными кадрами. Устное интервью стало одним из ключевых этапов конкурсного отбора, который проводится Высшим Судебным Советом для замещения вакантных судейских должностей.