Устное интервьюирование кандидатов в судьи Высшего Судебного Совета

29 января 2026 года Высший Судебный Совет объявил конкурс для отбора кандидатов в судьи. В рамках этого конкурса состоялось устное интервьюирование, направленное на оценку профессиональных и коммуникативных компетенций участников. Интересно, что кандидаты, не являющиеся действующими судьями, проходили интервью с Конкурсной комиссией, в состав которой вошли как постоянные члены Совета, так и представители юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалисты.

Формат интервьюирования

Для кандидатов, базирующихся в Астане, интервью проводилось в здании Высшего Судебного Совета. Тем не менее, участники из других регионов страны имели возможность пройти собеседование в онлайн-формате. Всего в процессе интервьюирования приняли участие 30 кандидатов, которые ранее не проходили этот этап.

Оценка кандидатов

Основная цель данного интервью — определить уровень развития у кандидатов тех компетенций, которые необходимы для качественного исполнения судейских обязанностей. Члены Конкурсной комиссии индивидуально оценивают личные и профессиональные качества каждого кандидата, фиксируя результаты в оценочных листах. На основании этих оценок вычисляется средний балл для каждого участника.

Под руководством Председателя Дмитрия Малахова Высший Судебный Совет создал прозрачный и системный механизм отбора, который позволяет своевременно пополнять судейский корпус квалифицированными кадрами. Устное интервьюирование является важным этапом в конкурсах, проводимых Советом, и входит в постоянную практику по оперативному замещению вакантных судейских должностей.