Рост числа судей в Казахстане на 130%

В 2025 году в Казахстане произошли значительные изменения в кадровой политике судебной системы. Высший Судебный Совет представил Национальный доклад, который показал, что количество судей увеличилось на 130%. Это стало возможным благодаря обновленным механизмам отбора и подготовки, что помогло заполнить долгосрочные вакансии.

Изменения в организации отбора судей

Для оперативного заполнения судейских вакансий количество конкурсов увеличено в три раза, а сроки их проведения сокращены с шести месяцев до двух. Также кардинально пересмотрена организация квалификационного экзамена, включая ужесточение требований к кандидатам. Впервые с 2018 года обновлен банк тестовых вопросов для экзамена, увеличив его с 300 до 1000 вопросов.

Повышение квалификации и расширение пула кандидатов

Частота проведения квалификационного экзамена возросла с 4 до 12 раз в год, а заседания Квалификационной комиссии теперь проходят еженедельно. В результате срок прохождения экзамена сократился с полутора лет до трех месяцев. Высший Судебный Совет организовал более 40 семинаров для юридического сообщества, что значительно расширило пул кандидатов.

Решение проблемы долгосрочных вакансий

По итогам 2025 года количество кандидатов в конкурсах впервые превысило число объявленных вакансий. Благодаря принятым мерам удалось решить проблему "долгих вакансий" — Советом было укомплектовано 64 вакансии, которые не могли быть заполнены на протяжении последних пяти лет.

Успехи в карьерном продвижении судей

Работа института кадрового резерва была полностью пересмотрена, что сделало его действительно действующим. Если за предыдущие годы на вышестоящие и руководящие должности было назначено лишь 9 судей, то в 2025 году этот показатель составил 47 судей, включая назначения в кассационные суды. Эти меры способствовали формированию устойчивого притока кандидатов в судебную систему.