Отпускные дни для мам в нашем городе: что нужно знать

Многие женщины, уходя в отпуск по беременности и родам, затем оформляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При выходе на работу или увольнении по истечении этого срока возникает вопрос: накапливаются ли дни трудового отпуска за время, проведенное в декрете? Давайте разберемся в этом вопросе.

Накопление дней трудового отпуска

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
• время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
• время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.

Отпуск по беременности и родам

Во время декрета женщина использует два вида отпусков:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) возникает только во время отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после родов, при осложненных родах — 70 дней). За этот период начисляются дни трудового отпуска, в среднем 2 дня за месяц. Таким образом, женщина может накопить 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

В то время как женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не накапливаются.

Если по окончании трехлетнего отпуска женщина возвращается на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к своему отпуску. В случае увольнения без выхода на работу, ей полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если вам нужна консультация специалиста, обратитесь к профессионалам в области бухгалтерии или юриспруденции.