Накапливаются ли дни трудового отпуска для сотрудницы в декрете: отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, часто оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос, который возникает при выходе на работу или увольнении по истечении трехлетнего периода, касается накопления дней трудового отпуска за время декрета.

Согласно ст.91 ТК РК, при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в трудовой стаж включаются:

• фактически проработанное время;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;

• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:

1. отпуск по беременности и родам;

2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) возникает только во время отпуска по беременности и родам. Согласно ст.99 ТК РК, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах - 70) календарных дней после родов). За этот период начисляются дни трудового отпуска, из расчета округленно 2 дня за месяц. Таким образом, женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска, которые накопятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

В то же время, за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.

Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к отпуску. При увольнении, не выходя из отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованные дни, если они не были использованы.