Орташа жалақы мен күндік табысты есептеу: Қызметкердің бір айлық жұмыс тәжірибесі

Орташа күндік жалақыны есептеу қажеттілігі кейде туындайды, әсіресе қызметкер компанияда қысқа мерзімде жұмыс істеген жағдайда. Мысалы, қызметкердің жақын туысының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсету қажет болса, ал компанияның ішкі актілерінде бұл көмек мөлшері орташа жалақыдан аспауы тиіс деп бекітілсе.

Орташа жалақыны есептеу қағидаларының 9-тармағына сәйкес, егер 12 айлық есептік кезең қызметкер тарапынан толық өтелмесе, орташа күндік жалақы мынадай жолмен анықталады:

• Нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген жалақыны сол уақытқа тиесілі жұмыс күндерінің санына бөлу.

Егер қызметкер жұмысқа кірген кезде есептелген жалақысы болмаса немесе оқиға болғанға дейінгі 24 ай ішінде жалақы алмаса, орташа күндік (сағаттық) жалақы қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі (лауазымдық айлығы) негізінде есептеледі.

Осылайша, есептеу үшін нақты жұмыс істеген уақытқа есептелген жалақы мөлшерінен аспайтын соманы алуға болады.

Мысал:

• Қызметкердің айлық жалақысы: 350 000 тг
• Бес күндік жұмыс аптасы, 22 жұмыс күні, 17-сі атқарылған.

Орташа күндік жалақыны есептеу:

Осылайша, материалдық көмек орташа жалақыдан аспау шарты сақталады.