Банк қызметкердің картасын бұғаттады: жалақыны қолма-қол беруге бола ма? Жұмыс беруші қызметкерге жалақыны қолма-қол төлеуге құқылы, егер банк қарызды уақытында төлемегені үшін картаны бұғаттаса.

Кейде қызметкердің жалақы картасы банк тарапынан несие қарызын кешіктіргені үшін бұғатталады. Бұл жағдайда, жалақы аударылған кезде, банк қарызды өтеу үшін қаражатты ұстап қалуы мүмкін. Егер қызметкер жұмыс берушіден жалақыны қолма-қол алуды сұраса, жұмыс берушінің кассадан жалақы беру құқығы бар ма? Бұл мәселе заңды тұрғыдан қалай шешіледі?

Қазақстан Республикасының заңнамасында, соның ішінде Еңбек кодексінде, жалақыны қолма-қол немесе қолма-қол емес (картаға) түрде төлеуге қатысты тыйым салу немесе міндетті нұсқау жоқ. Жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны қандай формада төлеуді өзі анықтайды: кассадан қолма-қол немесе картаға аудару арқылы.

Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес, жұмыс беруші жалақыны теңгеде айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей, яғни 10-на дейін төлеуге міндетті.

Осылайша, жұмыс беруші тек жалақыны уақытында төлемегені үшін жауап береді, ал оның қандай формада төленетіні – жұмыс берушінің қалауы. Егер қызметкердің картасы бұғатталса, жалақыны кассадан қолма-қол беру заңды болып табылады және бұл жұмыс беруші тарапынан бұзушылық болып саналмайды.