Штрафы за задержку: трудовые договоры в ЕСУТД в Москве под угрозой

Несвоевременное внесение сведений о трудовом договоре в ЕСУТД не влечет за собой штрафов согласно действующему законодательству, однако работодатели могут получить предписание от инспекторов труда с указанием срока для устранения нарушения. Рекомендуется оперативно внести данные, чтобы избежать возможных последствий и проблем с контролирующими органами.

Сроки внесения сведений о трудовых договорах в ЕСУТД

Согласно Правилам представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденным Приказом Минтруда №353 от 03.09.2020 г., работодатели обязаны своевременно вносить в базу ЕСУТД сведения о заключенных и расторгнутых трудовых договорах и изменениях к ним.

Сроки внесения данных

Согласно пункту 7 Правил, сведения о новых договорах необходимо вносить в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Последствия несвоевременного внесения

На текущий момент Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан не предусматривает штрафов за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД. За правильностью заполнения базы следят государственные инспектора труда.

При выявлении нарушений работодатель получит предписание со сроком устранения. Поэтому, если работодатель самостоятельно выявил факт несвоевременного внесения данных, сведения нужно оперативно внести, не дожидаясь предписания.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.
Популярные новости