Жұмыс берушілерге жаңа қызметкермен жасалған еңбек шартын АЕЖБ базасына уақытында енгізбегені үшін айыппұл салынады.

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі №353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттары туралы мәліметтерді АЕЖБ-ға (ЕСУТД) енгізу және алу Қағидаларына сәйкес, жұмыс берушілер еңбек шарттарын, олардың бұзылуын және өзгерістерін уақытында АЕЖБ-ға енгізуге міндетті.

Қағидалардың 7-тармағына сәйкес, жаңа еңбек шарттары туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей АЕЖБ-ға енгізу қажет.

Егер мәліметтерді уақытында енгізбесе, қандай шаралар қарастырылған?

Қазіргі уақытта Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде АЕЖБ-ға мәліметтерді енгізбегені немесе дер кезінде енгізбегені үшін айыппұл қарастырылмаған. Еңбек инспекторлары мәліметтердің дұрыстығын бақылайды. Егер бұзушылық анықталса, жұмыс берушіге оны түзету мерзімі көрсетілген нұсқама беріледі. Сондықтан, егер жұмыс беруші деректердің уақытында енгізілмегенін байқаса, нұсқаманы күтпей-ақ, мәліметтерді дереу енгізуі қажет.

Егер сізге бухгалтерлік, салықтық немесе еңбек құқығы саласында маманданған заңгердің кеңесі қажет болса, тәжірибелі мамандар сізге көмектесуге дайын.