Перевышение сроков вахты: риски для работодателя и последствия для работников

Вахтовый метод работы в Казахстане

Вахтовый метод работы применяется в ряде отраслей, где невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к месту жительства. Это может быть связано с удаленностью мест выполнения работ или непрерывностью технологических процессов.

Максимальная продолжительность вахты

Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. Однако с письменного согласия работника этот срок может быть увеличен до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 календарных дней при наличии соответствующего согласия.

Обязанности работодателя

Работодатель, использующий вахтовый метод, обязан обеспечить:

• жилищные условия для работников на объекте;
• организацию питания;
• доставку работников;
• междусменный отдых.

Ограничения на привлечение работников

Согласно пункту 3 статьи 135 ТК РК, к вахте не могут привлекаться следующие категории работников:

• лица младше 18 лет;
• беременные женщины с беременностью сроком 12 и более недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица с медицинскими заключениями о противопоказаниях к вахтовому методу работы.

Межвахтовый период и оплата труда

После завершения вахты работники должны иметь межвахтовый период, который составляет 30 дней. Если в этот период работники продолжают выполнять свои обязанности, это считается работой в выходные дни и подлежит оплате в повышенном размере, не менее чем в полуторном размере. Аналогично, оплата за сверхурочную вахту также производится в полуторном размере.

Ответственность за нарушение законодательства

За нарушение сроков максимальной продолжительности вахты работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 89 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК. За первое нарушение предусмотрено предупреждение, за повторное — штраф:

• на должностных лиц — 40 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО — 60 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства — 120 МРП.