Работодатели рискуют: отсутствие учета алиментных задолженностей может привести к штрафам и юридическим последствиям

Когда в бухгалтерию работодателя поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с дохода работника, работодатель обязан своевременно рассчитывать, удерживать и перечислять сумму алиментов. Однако, если у работника есть не только текущие обязательства по алиментам, но и накопленная задолженность, возникает вопрос: должен ли работодатель вести дополнительный учет погашения этой задолженности?

Давайте разберемся в этом вопросе, опираясь на действующее законодательство.

Нормативная база

Согласно статье 95 закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве», при обращении взыскания на зарплату или другие виды дохода должника, за ним должно быть сохранено не менее 50% зарплаты или иного дохода. При этом сохраняемая сумма должна быть не менее размера одного прожиточного минимума, за исключением случаев взыскания:

• алиментов;
• возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, при взыскании алиментов не требуется следить за тем, чтобы остаток суммы, выдаваемой должнику «на руки», был не менее одного прожиточного минимума.

Учет погашения задолженности

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 г., размер удержаний (в том числе алиментов) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Что касается ведения учета погашения задолженности работодателем, то согласно пункту 2 статьи 18 закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им законами и другими нормативными правовыми актами, либо через представителей указанных органов (то есть через частных судебных исполнителей).

Таким образом, на основании постановления, выданного частным судебным исполнителем (исполнительного листа), бухгалтерия предприятия, где работает должник, обязана осуществлять принудительное исполнение документов по исполнительному производству.

Кроме того, по требованию частного судебного исполнителя работодатель обязан предоставлять сведения о размере начислений, удержаний и остатка задолженности, а также любые иные сведения, касающиеся исполнительного производства.