Командировка на грани суток: суточные как звезды, которые не всегда светят

При направлении работника в командировку ему полагается выплата суточных. Однако возникает вопрос: нужно ли выплачивать суточные, если командировка длится менее суток, например, в близлежащий населенный пункт на обучение или семинар?

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), командировка определяется как направление работника работодателем в другую местность, отличную от места постоянной работы, на определенный срок.

Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РК, командированным работникам оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, включая время в пути;
• расходы на проезд туда и обратно;
• расходы на аренду жилья.

Поскольку статья 127 ТК РК указывает на оплату за календарные дни, даже если работник находится в командировке менее суток, этот период округляется до одного календарного дня и подлежит оплате. Таким образом, суточные расходы выплачиваются даже за краткосрочную командировку, которая длится менее суток.