Атырау: Кризис на рынке труда — когда зарплаты падают, а опыт уходит в тень

В Атырау наблюдается ухудшение ситуации на рынке труда, что связано с низким уровнем заработных плат и трудностями в трудоустройстве специалистов старше 40 лет.

Сара Жилкайдарова делится на LinkedIn своим опытом поиска работы в течение года. Она отмечает, что опытные работники сталкиваются с предвзятым отношением со стороны работодателей. Резюме кандидатов старше 40 лет рассматриваются медленнее, а приглашения на собеседования поступают реже, несмотря на их квалификацию и значительный опыт.

Жилкайдарова также указывает на заметное снижение уровня зарплат в регионе, особенно на крупных промышленных и инфраструктурных проектах. В частности, в рамках проекта Sileno и его подрядчиков Sinopec и Сибур предлагаются следующие уровни оплаты:

• административные позиции — до 250 000 тенге;
• координаторские роли — до 300 000 тенге.

Автор подчеркивает, что данные ставки не соответствуют уровню ответственности и требованиям, предъявляемым к работникам.

По её наблюдениям, когда местные специалисты отказываются от заниженных зарплат, компании чаще обращаются к иностранным работникам, главным образом из России и Китая. При этом заработная плата для иностранных специалистов значительно выше, что создает разрыв и дисбаланс на рынке труда региона.

Ситуация на рынке труда в Атырау не отражает реальной стоимости квалифицированного местного персонала и ожиданий работодателей.