Социальные аспекты прозрачности зарплаты: допустимость указания суммы "на руки" в трудовом договоре

При заключении трудового договора обычно указывается сумма заработной платы, которая включает все налоги и социальные платежи, которые работодатель обязан уплатить. Например, если в договоре указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает лишь 210 975 тг.

Для удобства расчета можно воспользоваться бесплатным калькулятором.

рис 1

Однако возникает вопрос: можно ли в трудовом договоре указать сумму, которую работник получит на руки, например, 200 000 тг., при этом отметив, что налоги и обязательные платежи оплачивает работодатель? Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса Республики Казахстан?

Обратимся к Трудовому Кодексу.

Трудовой Кодекс не требует указывать размер зарплаты в формате «к начислению» или «от обратного», а лишь требует указания конкретной суммы.

Согласно статье 103 ТК РК, размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы, а также условий труда. Закон не ограничивает максимальный размер месячной заработной платы, однако оплата за полностью отработанное время не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Таким образом, в трудовом договоре можно указать зарплату «на руки», при этом отметив, что налоги и социальные платежи оплачиваются дополнительно работодателем.

Калькулятор также позволяет рассчитать сумму «от обратного», что поможет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей необходимо перечислить, чтобы работник получил желаемую сумму на руки.

Например, если работник должен получить 200 000 тг. на руки, то начисленная сумма составит 236 143 тг.

рис 2

Для расчета зарплаты как «к начислению», так и «от обратного» можно воспользоваться бесплатным калькулятором.

Если вам нужна консультация опытного бухгалтера по вопросам заработной платы, оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.