Согласительная комиссия: как избежать конфликта на работе?

Согласно Трудовому кодексу РК (ст.159), в организациях создается согласительная комиссия, которая рассматривает индивидуальные трудовые споры. Эта комиссия формируется на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия не обязана создаваться только в следующих случаях:

• субъекты микропредпринимательства;
• некоммерческие организации с численностью работников менее 15 человек.

Закон №199-VII от 15.02.2023 г. упростил порядок разрешения трудовых споров и конфликтов, в том числе за счет усиления роли согласительной комиссии.

Согласно п.3 ст.159 ТК РК, количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения, срок полномочий согласительной комиссии, а также вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Процедура создания согласительной комиссии в компании состоит из следующих этапов:

1. Издать приказ о необходимости проведения организационных мероприятий по созданию согласительной комиссии.
2. Определить сроки создания комиссии и ответственное лицо.
3. Провести собрание по выборам представителей работников.
4. Оформить протокол и явочный лист по итогам проведенного собрания.
5. Выдать доверенность от лица работодателя своим представителям, наделив их полномочиями на разрешение индивидуальных трудовых споров.
6. Издать приказ о составе согласительной комиссии, указав в нем Ф. И. О., должности работников и чью сторону представляют работники в комиссии.
7. Разработать Соглашение о работе комиссии.
8. Ознакомить работников с текстом Соглашения.

Представителями работников могут быть профессиональные союзы и их объединения. Если профсоюза в компании нет, то представителями работников являются выборные представители из числа работников, которые избираются на общем собрании работников большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей от общего числа работников организации.

Допускается проведение общего собрания (конференции) работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования с подтверждением участия работника с помощью ЭЦП или иного электронного способа, обеспечивающего авторизацию и идентификацию работника.