Командировки для дистанционных работников: что нужно знать в Казахстане

Дистанционная работа и командировки

Казахстанские работодатели часто используют услуги работников из стран-членов ЕАЭС, которые могут быть оформлены в штат на условиях дистанционной работы. Вопрос, который возникает: можно ли отправлять таких работников в командировку?

Правовое регулирование

Дистанционная работа в Казахстане ранее не имела четкого регулирования, однако закон РК №61-VII от 01.07.2021 г. внес изменения в Трудовой кодекс (ТК) РК, касающиеся правового регулирования дистанционной работы.

Командировки для дистанционных работников

Согласно новой редакции ст.127 ТК РК, работникам, направляемым в командировки, сохраняются должность и зарплата за рабочие дни. Также им оплачиваются:

• суточные;
• расходы на проживание;
• проезд.

Для дистанционных работников установлено, что при направлении их в командировку, выезд должен осуществляться с места фактического выполнения трудовых обязанностей. Коллективный договор или акт работодателя могут предусматривать иные условия, например, выезд из офиса работодателя.

Особенности для нерезидентов

Если дистанционный работник является нерезидентом РК и трудится в одной из стран-членов ЕАЭС, а командировка проходит по территории РК, необходимо отслеживать его присутствие в стране на период командировки. Это можно сделать по миграционным карточкам с отметкой о прибытии и выбытии.

Учет рабочего времени

На период нахождения в РК за таким работником ведется фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня (не более 8 рабочих часов в день). В пределах этого времени работник обязан быть на связи с работодателем или принимающей стороной.

Если выполнение работы невозможно зафиксировать по времени (например, в сфере IT), рабочее время отмечается в табеле как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.