Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если сотрудник отказывается идти в отпуск

Обязанности работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его. Однако, бывают случаи, когда сотрудник по личным причинам не желает использовать свой отпуск в текущем году.

Правила предоставления отпуска

Согласно пункту 7 статьи 22 ТК РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Важно отметить, что отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году. Максимальный срок, в течение которого работник может «копить» дни отпуска, составляет два года. За непредоставление отпуска в течение этого времени работодатель может быть оштрафован в соответствии со статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК.

Размеры штрафов за непредоставление отпуска

Размеры штрафов за непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска следующие:

• на должностных лиц - 20 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО - 40 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - 60 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Что касается компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то она предусмотрена только в двух случаях:

• при прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 96 ТК РК);
• при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодателем в связи с возникновением производственной необходимости (пункт 3 статьи 95 ТК РК).

Возможности использования неиспользованного отпуска

Неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска можно:

• предоставить в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
• присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
• по соглашению между работником и работодателем сделать компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, который не хочет уходить в отпуск. Однако важно следить за тем, чтобы отпуск не копился дольше двух лет, чтобы избежать штрафов.