Социальные последствия увольнения: права работников и обязанности работодателей

Увольнение работника: сроки уведомления

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя не менее чем за один месяц.

Задержка работника

В ТК РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет официальных оснований для задержки работника дольше установленного срока. Работник вправе прекратить работу по истечении срока уведомления.

Исключения

Существует единственная ситуация, когда работника можно задержать дольше:

• Если не завершена процедура приёма-передачи имущества или документации работодателя по вине материально ответственных лиц.
• Это возможно только в случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ).

В таком случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения приёма-передачи имущества или документации работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Заключение

Если работник не является МОЛ и не обязан передавать имущество или документацию, задержать его не получится. Последний день срока уведомления будет считаться последним рабочим днем.