Срок действия трудового договора истекает: как работодатели завершают трудовые отношения

Как прекратить трудовые отношения при истечении срока действия трудового договора?

Трудовой договор, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Если договор заключен на определенный срок (не менее 1 года), по истечении этого срока он либо продлевается, либо расторгается.

Действия работодателя при истечении срока договора

Если срок действия договора истекает, а работодатель не желает его продлевать, он может расторгнуть договор на основании пункта 2 статьи 49 ТК РК (в связи с истечением срока). Однако необходимо соблюдать определенные формальности.

Порядок расторжения трудового договора

Согласно статье 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Исключение составляют беременные женщины, которые могут предоставить справку о беременности на срок 12 и более недель. В этом случае работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление работника

Чтобы избежать автоматического продления договора, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день. Уведомление можно направить следующими способами:

• в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП работодателя;
• посредством курьерской почтовой связи;
• почтой;
• по факсу;
• по электронной почте;
• по WhatsApp (необходимо сделать скриншот переписки).

Это поможет избежать трудового спора с работником, если он решит оспорить увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

Что делать в случае трудового спора?

Если возникнет трудовой спор, важно знать, что защитить свои права можно с помощью квалифицированных специалистов в области трудового и хозяйственного права, бухгалтерии, кадрового учета и налогового консультирования.