Спор о трудоустройстве в ТШО и NCOC в Threads: Без агашек не попасть?

Работа в крупных нефтяных компаниях для многих жителей западного Казахстана давно считается символом стабильности, высоких зарплат и социального статуса. Но вместе с этим годами не утихают разговоры о том, насколько реально попасть туда без знакомств и связей.

На этот раз старый спор неожиданно вспыхнул в казахстанском сегменте Threads.

Пользователь под ником riserzzz.221 задал, казалось бы, простой вопрос: «Те, кто работают в ТШО и NCOC, можете поделиться тем, как вы устроились туда?» Однако обсуждение быстро вышло за рамки обычных советов по трудоустройству.

В комментариях одни пользователи утверждали, что без знакомств попасть в такие компании практически невозможно. Другие делились личными историями, где, по их мнению, решающую роль сыграли родственные связи и неформальные отношения.

Одна из пользовательниц вспомнила практику в ТШО в 2009 году. По её словам, вместе с ней стажировку проходил знакомый, который даже не смог защитить диплом. Однако на работу взяли именно его. Автор комментария связывает это со знакомством его матери с руководителем отдела.

При этом в самой ветке нашлись и те, кто категорически не согласился с тезисом о том, что в нефтянке всё решают «агашки», «крыша» и деньги.

Наиболее подробно на эту тему высказался сотрудник NCOC Асхат Алпысбай. По его словам, решающую роль играют знания, опыт и профессиональная репутация.

«Имеют значение знания, опыт и нетворкинг. Никто не хочет принимать на работу проблемного сотрудника, чтобы потом выполнять за него работу», — написал он.

При этом Асхат отдельно уточнил, что под нетворкингом он понимает не родственные связи, а профессиональный круг общения, в котором человека знают как компетентного специалиста.

Позже в комментариях он также рассказал, что примерно с 2015 года в крупных нефтяных компаниях серьёзно ужесточили проверки конфликта интересов. По его словам, кандидаты обязаны указывать родственников, работающих в ТШО или NCOC, а сокрытие такой информации может обернуться последствиями как для кандидата, так и для действующего сотрудника компании.

Как утверждает Асхат Алпысбай, при проверке могут сверяться фамилия, отчество, адрес проживания и другие данные.Сам Асхат сообщил, что с 2009 по 2016 год работал в подрядных компаниях, а затем устроился через кадровое агентство в ТШО. Позже он пять раз пытался пройти на прямой контракт.

«Три раза сдавал SHL — тест на логику и интеллект. Первый раз провалил, два раза сдал. В 2019 году прошёл на прямой контракт в NCOC», — написал он.

По его словам, с тех пор он работает в компании.

В распоряжении редакции также оказалась форма для заполнения данных о родственниках, работающих в ТШО, которую кандидаты должны указывать при трудоустройстве.

Тема трудоустройства в нефтяные компании в Атырауской области обсуждается уже много лет. На фоне высокой конкуренции и ограниченного числа вакансий любые отказы без объяснения причин часто становятся почвой для разговоров о «своих людях» и закрытом рынке.

Сам пост позже исчез из Threads. Почему именно он был удалён — неизвестно. Но сам спор о том, как на самом деле устраиваются в крупнейшие нефтяные компании страны, судя по реакции пользователей, никуда не делся.