Квоты для инвалидов: новые правила, новые возможности труда

Новые квоты при трудоустройстве инвалидов в Казахстане

В Казахстане утверждены новые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (приказ от 24 июня 2026 года № 268). Документ разработан в соответствии со статьей 107 Социального кодекса и устанавливает новый порядок определения и выполнения квоты работодателями. Изменения вводятся в действие с 12 июля 2026 года.

Размер обязательной квоты

Согласно Правилам, квоты будут распространяться на работодателей со списочной численностью работников от 50 человек. Размер обязательной квоты будет зависеть от численности персонала:

• от 50 до 100 работников — 2% рабочих мест;
• от 101 до 250 работников — 3%;
• свыше 250 работников — 4%.

При этом квота рассчитывается без учета рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Кого освободят от квоты

Квоты не будут устанавливаться:

• общественным объединениям лиц с инвалидностью;
• организациям, в которых лица с инвалидностью составляют более 20% среднегодовой численности работников.

Как будут рассчитывать квоту

Впервые процесс определения квоты станет автоматизированным. Она будет формироваться в цифровой системе «Рынок труда» с учетом:

• численности работников организации;
• количества уже трудоустроенных работников с инвалидностью;
• зарегистрированных трудовых договоров;
• произведенных социальных платежей;
• потребности региона в трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• количества зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.

Для расчета будут использоваться данные за последние 12 месяцев.

Как работодателей будут уведомлять

До 1 января каждого года местные исполнительные органы будут утверждать перечень работодателей, которым установлена квота.

После включения в перечень работодателю через личный кабинет на Электронной бирже труда направят уведомление.

В течение 15 календарных дней после получения уведомления работодатель обязан направить в карьерный центр сведения о рабочих местах, выделенных в рамках квоты. Необходимо указать:

• количество рабочих мест;
• профессии;
• условия труда;
• размер ежемесячной заработной платы.

Когда квота считается выполненной

Квота будет считаться исполненной только при фактическом трудоустройстве лиц с инвалидностью по основному месту работы.

Подтверждением выполнения требований станут:

• зарегистрированный в Единой системе учета трудовых договоров трудовой договор;
• перечисление социальных платежей за работника.

Информация о выполнении квоты будет формироваться автоматически в системе «Рынок труда» ежеквартально.

Новый порядок направлен на повышение занятости лиц с инвалидностью и перевод процесса квотирования в цифровой формат с минимизацией ручного администрирования.