Жанаозен: зарплаты не спасают от долгов и кризиса

Жанаозен сталкивается с серьезными экономическими вызовами, которые выходят за рамки простого повышения зарплат. Город нуждается в комплексном плане перехода к новой экономике, пока месторождение Узень еще может приносить доход. Об этом сообщил эксперт в нефтегазовой отрасли Аскар Исмаилов.

Специалист отметил, что месторождение Узень находится на поздней стадии разработки, а обводненность нефти достигает 89,3%. Снижение налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ) с 13% до 2,6% помогло продлить рентабельность компании "Озенмунайгаз" до 2036 года, но это не гарантирует сохранение объемов добычи.

Несмотря на то что среднемесячная номинальная зарплата в нефтегазовом секторе Мангистау в первом квартале 2026 года составила около 1,5 миллиона тенге, трудовые конфликты продолжают возникать. Основные причины этого следующие:

• Высокая долговая нагрузка: По данным Data Hub, жители Мангистау тратят более 99% своих доходов на базовые нужды, такие как продукты и коммунальные услуги, оставляя мало средств на погашение долгов.

• Проблема лудомании: В 2026 году было выявлено нелегальное онлайн-казино, через которое прошло свыше 3,1 миллиарда тенге.

• Социальное напряжение: Разница в условиях работы между штатными сотрудниками и подрядчиками, а также миграция населения усугубляют ситуацию.

Повышение зарплат со стороны градообразующего предприятия и национальной компании не решает проблемы. "КазМунайГаз" не может бесконечно компенсировать ухудшение геологических условий и справляться с проблемами, находящимися вне его компетенции.

Исмаилов предложил план действий для Жанаозена по семи ключевым направлениям:

1. Диагностика: создание панели данных по доходам, долгам и миграции населения.

2. Прозрачность: публикация ежегодных прогнозов по добыче и рентабельности, чтобы жители понимали перспективы.

3. Работа с долгами: внедрение программ реструктуризации долгов с учетом индивидуальной платежеспособности.

4. Борьба с лудоманией: развитие доступных реабилитационных программ.

5. Диверсификация: создание новых рабочих мест вне нефтяного сектора.

6. Переобучение кадров: программы повышения квалификации с гарантией трудоустройства.

7. Управление переходом: создание совета с участием правительства, акимата, "КазМунайГаз" и независимых экспертов.

Исмаилов подчеркнул, что ждать 2036 года нельзя, так как создание новых производств занимает от 5 до 10 лет. Если не начать диверсификацию экономики сейчас, в будущем государству придется решать социальные проблемы в более сложных условиях.